Damit das klar ist!

Warum läuft etwas in deinem Team nicht rund? Liegt es an der Person – oder fehlt eine klare Struktur? Führungskräfte stehen oft vor dieser Frage, wenn Leistungen nicht stimmen oder Projekte stocken. Doch bevor du vorschnell urteilst, solltest du wissen: In den meisten Fällen liegt es nicht an der Person, sondern an fehlenden Prozessen.

In dieser Folge von Leadership Deluxe erfährst du:
- Warum klare Prozesse entscheidend für erfolgreiche Führung sind
- Wie du erkennst, ob du ein Prozess- oder ein Personenproblem hast
- Warum Führungskräfte oft keine Zeit für echte Führung haben
- Wie du mit strukturierten Abläufen Vertrauen...

Warum verlieren Mitarbeitende das Vertrauen in Führungskräfte? Warum scheitern so viele ambitionierte Ideen, noch bevor sie umgesetzt werden? Und warum zählt am Ende nicht das, was du sagst – sondern das, was du tatsächlich tust?

In dieser Folge von Leadership Deluxe geht es um ein zentrales Führungsprinzip: Menschen prüfen ständig, ob Worte und Taten übereinstimmen. Sobald eine Lücke entsteht, beginnt das Vertrauen zu bröckeln – und irgendwann glaubt dir niemand mehr.

Ich spreche darüber, warum viele gute Ideen nie Realität werden, weil niemand vorher prüft, ob sie mit den vorhandenen Mitarbeitenden, Strukturen und Prozessen überhaupt umsetzbar sind. Große Pläne entstehen...

In dieser Folge spreche ich über ein Thema, das uns alle irgendwann trifft: Was passiert, wenn wir unserem Leben keine Grenzen setzen? Wir jagen oft durch den Alltag, treiben uns an, immer schneller, höher, weiter – doch was passiert, wenn unsere Seele nicht mehr mitkommt?

Ich nehme dich mit auf die Reise, wie wir die Balance finden zwischen Tun und Sein, warum Innehalten keine Schwäche, sondern Stärke ist und wie du das richtige Tempo für dein Leben findest. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du die Verbindung zu dir selbst stärken kannst.

Heute geht es um unsere psychologische Grundbedürfnisse – und warum es manchmal so schwerfällt, im stressigen Alltag Klarheit und Balance zu bewahren. Wir sprechen über typische Anzeichen wie Überforderung, Konflikte im privaten und beruflichen Umfeld und emotionale Belastung, die zeigen, dass grundlegende Bedürfnisse wie Autonomie, soziale Anerkennung und Sicherheit verletzt sein könnten. Ich spreche über konkrete Beispiele und Lösungsansätz.